上週，存託信託公司（DTC）獲得了美國證券交易委員會（SEC）的授權，可以推進一項受監管的基於區塊鏈的代幣化服務，旨在橋接傳統金融（TradFi）和去中心化金融（DeFi）。 2025年發生了很多事情，但這是一個重要的催化劑。原因如下：

最近在公共論壇上有很多關於加密行業高管薪酬過高的討論。在 @NasdaqBTCS，我們將 100% 的年度績效獎勵結構圍繞可衡量的、事先披露的里程碑，並且我們自願發布簡化的薪酬討論與分析，儘管根據 SEC 規則我們尚未被要求這樣做。這一透明度的承諾在我們的 1 月 8-K 申報中有詳細說明： 沒有酌情獎金。沒有模糊的指標。沒有意外。只有績效與股東價值之間的清晰對齊。 以下是我們 2025 年績效獎勵里程碑的快照，反映了我們以結果為導向的薪酬理念：

投資任何公司（無論是上市公司還是私營公司）時，最重要的因素不僅僅是財務狀況或許多人所執著的mNAV指標。 而是管理層。 數字資產財庫無處不在，大多數沒有實際運營（這很重要）。然而，長期股東價值的真正驅動力是領導力： • 誰在管理公司？ • 他們在壓力下會做出什麼決策？ • 薪酬是否與股東利益一致？ • 他們會代表股東簽署什麼樣的交易？ 這不是理論。我正在積極關注一個特定的DAT，其資本結構正在爆炸性增長。散戶投資者沒有花時間閱讀SEC的文件，以了解這些決策未來更可能發生的結果。 當管理層不理解資本市場時，他們所設置的結構可能會對公司及其投資者造成災難性影響。 太多公司承擔債務，認為這只是“資本”，因為管理層缺乏資本市場經驗，幾個月或幾年後公司就會崩潰，散戶投資者會感到措手不及，信心也會隨之消失。 在BTCS，我們的做法有所不同： • 深思熟慮的資本籌集 • 像我們的ATM計劃和DeFi這樣的高效工具 • 當我們使用可轉換債務時，我們的結構是為了使散戶股東受益，而不是將公司拱手讓人。 管理層很重要。它比任何KPI、任何財庫策略或任何敘述都更重要。 這一直如此，將來也會如此。@NasdaqBTCS計劃增長收入，並對其投資者負責。