Mám pár otázek ohledně svého hodnotícího rámce CEO. Tady jsou otázky, které kladu ohledně každého kritéria. První principy – Mají pravdu v něčem, co si většina lidí myslí, že se mýlí? Milovatelný – Šel by mladší já přes rozbité sklo, aby pro něj pracoval? Posedlost – Je to něco, o čem už dlouho přemýšlejí a co se tím zabývá, a projevuje se to v jejich řemesle? Zátěž na rameni – Chtějí něco dokázat, nebo žijí na lehké cestě? Znalý – Znají svůj prostor do detailu?

@RayHespen V některých případech může být balvanů moc, ale myslím, že Parkerův je asi správné velikosti.