Am câteva întrebări despre cadrul meu de evaluare a CEO-ului. Iată întrebările pe care le pun despre fiecare criteriu. Principii de bază - Probabil au ei dreptate în privința a ceva la care majoritatea oamenilor cred că greșesc? Adorabilă - Aș merge un eu mai tânăr peste sticlă spartă ca să lucreze pentru această persoană? Obsedat - Este ceva la care s-au gândit și s-au gândit de mult timp și se reflectă în meseria lor? Resentimente pe umăr - Vor să demonstreze ceva sau trăiesc pe o stradă ușoară? Cunoștințe - Își cunosc spațiul pe dinafară?

@RayHespen În unele cazuri, poate fi prea mult bolovan, dar cred că al lui Parker are dimensiunea potrivită.