Saya mendapat beberapa pertanyaan tentang kerangka evaluasi CEO saya. Berikut adalah pertanyaan yang saya ajukan tentang setiap kriteria. Prinsip Pertama - Apakah mereka mungkin benar tentang sesuatu yang kebanyakan orang pikir mereka salah? Menyenangkan - Apakah saya yang lebih muda akan berjalan melintasi pecahan kaca untuk bekerja untuk orang ini? Terobsesi - Apakah ini sesuatu yang telah mereka pikirkan dan terobsesi untuk waktu yang lama dan apakah itu muncul dalam keahlian mereka? Chip di bahu - Apakah mereka keluar untuk membuktikan sesuatu atau apakah mereka tinggal di jalan yang mudah? Knowledgable - Apakah mereka tahu ruang mereka luar dalam?

@RayHespen Dalam beberapa kasus, mungkin ada terlalu banyak batu, tetapi saya pikir Parker memiliki ukuran yang tepat.