J'ai quelques questions sur mon cadre d'évaluation du PDG. Voici les questions que je pose pour chaque critère. Principes fondamentaux - Ont-ils probablement raison sur quelque chose que la plupart des gens pensent qu'ils ont tort ? Attachant - Un moi plus jeune traverserait-il des morceaux de verre brisé pour travailler pour cette personne ? Obsédé - Est-ce quelque chose auquel ils pensent et qu'ils obsèdent depuis longtemps et cela se voit-il dans leur travail ? Rancunier - Sont-ils là pour prouver quelque chose ou vivent-ils sur un nuage ? Connaisseur - Connaissent-ils leur domaine sur le bout des doigts ?

@RayHespen Dans certains cas, il peut y avoir trop de rochers, mais je pense que celui de Parker est de la bonne taille.