Recebi algumas perguntas sobre meu framework de avaliação de CEO. Aqui estão as perguntas que faço sobre cada critério. Princípios Fundamentais - Eles provavelmente estão certos sobre algo que a maioria das pessoas acha que eles estão errados? Amável - Será que um eu mais jovem atravessaria vidro quebrado para trabalhar para essa pessoa? Obcecado - Isso é algo que eles vêm pensando e obcecando há muito tempo e isso aparece na arte deles? Complexo - Eles querem provar algo ou vivem numa situação fácil? Conhecedor - Eles conhecem seu espaço de cabo a rabo?

@RayHespen Em alguns casos, pode ter pedra demais, mas acho que a do Parker tem o tamanho certo.