У мене є кілька запитань щодо моєї системи оцінки CEO. Ось питання, які я ставлю щодо кожного критерію. Перші принципи — чи мають він, ймовірно, права щодо чогось, у чому більшість людей вважають, що помиляються? Люблячий — чи піде молодший я по розбите скло, щоб працювати на цю людину? Одержимість — чи це те, про що вони довго думали і над чим одержимі думками, і чи проявляється це у їхній справі? Чіп-на-плечі — вони намагаються щось довести, чи живуть на легкій дорозі? Обізнані — чи знають вони свій простір досконало?

@RayHespen Іноді валунів може бути забагато, але, на мою думку, у Parker's приблизно правильного розміру.