Ik heb een paar vragen over mijn CEO-evaluatiekader. Hier zijn de vragen die ik stel over elk criterium. Eerste Beginselen - Hebben ze waarschijnlijk gelijk over iets waar de meeste mensen denken dat ze ongelijk hebben? Lief - Zou een jongere versie van mij over gebroken glas lopen om voor deze persoon te werken? Geobsedeerd - Is dit iets waar ze al een lange tijd over nadenken en zich op obsessief richten, en komt dat tot uiting in hun vak? Klein beetje wrok - Zijn ze erop uit om iets te bewijzen of leven ze op een gemakkelijke manier? Kennisrijk - Kennen ze hun vakgebied van binnen en van buiten?

@RayHespen In sommige gevallen kan er te veel boulder zijn, maar ik denk dat die van Parker de juiste grootte heeft.