Ich habe ein paar Fragen zu meinem CEO-Bewertungsrahmen. Hier sind die Fragen, die ich zu jedem Kriterium stelle. Erste Prinzipien - Liegen sie wahrscheinlich mit etwas richtig, von dem die meisten Leute denken, dass sie falsch liegen? Liebenswert - Würde ein jüngeres Ich über zerbrochenes Glas gehen, um für diese Person zu arbeiten? Besessen - Ist das etwas, worüber sie schon lange nachdenken und obsessiv sind, und zeigt sich das in ihrem Handwerk? Groll - Sind sie darauf aus, etwas zu beweisen, oder leben sie auf der Überholspur? Wissend - Kennen sie ihren Bereich in- und auswendig?

@RayHespen In einigen Fällen kann es zu viel Gestein geben, aber ich denke, Parkers ist von der richtigen Größe.