Tengo algunas preguntas sobre mi marco de evaluación del CEO. Aquí están las preguntas que hago sobre cada criterio. Principios Fundamentales - ¿Es probable que tengan razón sobre algo que la mayoría de la gente piensa que están equivocados? Querible - ¿Caminaría un yo más joven sobre cristales rotos para trabajar para esta persona? Obsesionado - ¿Es esto algo en lo que han estado pensando y obsesionándose durante mucho tiempo y se refleja en su trabajo? Rencoroso - ¿Están tratando de demostrar algo o están viviendo en la comodidad? Conocedor - ¿Conocen su área a la perfección?

@RayHespen En algunos casos, puede haber demasiada roca, pero creo que la de Parker es del tamaño adecuado.