Carta (@cartainc): 41 % der Seed- und Series-A-Runden gingen an KI-Startups - wie wirkt sich das auf AD aus? "Ich denke, man kann aus jeder Dimension schauen und erkennen, dass KI all diese Kategorien transformiert, wie es sein sollte. Wenn man also auf der grundlegendsten Ebene beginnt, wie bei Energie, haben wir in diesem Land in der KI einen unstillbaren Durst nach Energie. Die Rechenleistung treibt einen großen Teil davon an." David Ulevitch (@davidu), General Partner @a16z "Teil des Wandels zu Elektrofahrzeugen. Offensichtlich haben wir heute EVs. Wenn wir zu autonomeren Fahrzeugen übergehen, werden all diese Fahrzeuge elektrisch sein. Und das treibt es ebenfalls voran. Man sieht, dass Naturkatastrophen schlimmer werden und die Menschen mehr Resilienz im Stromnetz wollen. Sie möchten Heimspeichersysteme haben, damit ihr Zuhause online bleiben kann, wenn das Netz entweder zu teuer oder offline ist. Und so sieht man immer mehr Menschen, die Batterien einsetzen. KI treibt diesen massiven Energieboom in diesem Land voran, und ich denke, ich habe ein Diagramm gesehen, wo der Bau von Gewerbeimmobilien wie abgeflacht und rückläufig ist. Aber der Bau von Rechenzentren geht durch die Decke. Das alles wird durch die KI-Rechenleistung angetrieben. Und diese KI-Rechenleistung wird dann viele Dinge antreiben. Es wird nicht nur ChatGPT antreiben, sondern auch Autonomie-Systeme, alle Arten von anderen Sprachmodellen und viele andere Anwendungsfälle."

Mit über 7 Millionen Aufrufen nur auf ihrem X & YT.. Die "Don't work at Anduril"-Kampagne von Anduril ist eine der viralsten und effektivsten Rekrutierungskampagnen aller Zeiten. David Ulevitch (@davidu) teilt unerwartete Inspiration, den Prozess und 5 Erkenntnisse von Matt Grimm, Jeff Miller und dem @anduriltech-Team. 1.) Erfolgreiches Marketing kommt aus der tatsächlichen DNA des Unternehmens. 2.) Scharfe, polarisierende Botschaften filtern schnell die falschen Leute heraus und ziehen die richtigen an. 3.) Evokative, diskussionswürdige Kampagnen durchdringen den Lärm und hinterlassen bleibende Eindrücke. 4.) Man kann die Ethik eines anderen Unternehmens nicht kopieren – unechtes Marketing ist ein schwaches Signal (negative Aura). 5.) Mission-gesteuerte Unternehmen haben 100% einen unfairen Vorteil im Geschichtenerzählen. . . . "Als sie diese Don't work at Anduril-Kampagne gemacht haben, war es brillant, weil es tatsächlich evokativ war. Und ich habe mit Jeff Miller (@JeffMillerTime) darüber gesprochen. Es war evokativ einer Kampagne, die vor etwa einem Jahrzehnt von Netflix gemacht wurde, als Netflix diese Comedy-Linie kreieren wollte, die sie herausbrachten, und sie hatten all diese Komiker, die sich für Netflix anmeldeten. Sie stellten Plakatwände auf, die sagten: "Netflix ist ein Witz." Und die Leute wussten nicht, wer die Plakatwände aufgestellt hatte, war jemand wirklich wütend auf Netflix? Wie "Netflix ist ein Witz, man kann sie nicht ernst nehmen?" Oder war es so: "Netflix ist ein Witz, weil sie dieses riesige Comedy-Ding starten und es wirklich lustig ist," und es brachte mehr Leute zum Reden. Und das war, bevor Netflix riesig war. Es brachte mehr Leute dazu, über Netflix zu reden. Also sagten sie bei Anduril: "Hey, warte mal." Matt Grimm (@mttgrmm), der COO, der ein großartiger Typ ist, sagte: "Schau, wir können einfach alle Gründe aufzählen, warum jemand, der einfach nicht so hart arbeiten möchte, nicht bei Anduril arbeiten sollte. Wir sind im Büro, es sind lange Stunden. Du musst vielleicht reisen und du musst vielleicht an nicht so tollen Orten reisen, weil das manchmal dort ist, wo unsere Vorwärtsbetriebseinheiten sind. Und du weißt, du wirst Arbeit leisten müssen, die wirklich missionsorientiert ist und es wird schwierig sein und du wirst manchmal auf einem Fabrikboden sein. Es ist kein gemütliches Büro. Wir haben keine Nickerchenräume." Das ist eine sehr typische Aussage von Matt Grimm: "Wir haben hier keine Nickerchenräume." Und so setzt man diese Dinge zusammen und es ist wie: "Schau, du solltest nicht bei Anduril arbeiten. Aber wenn du andererseits super begeistert bist, die Zukunft der Technologie aufzubauen, wenn du in einige dieser Länder gehen möchtest, die weniger Spaß machen, um dort zu sein, und in einige dieser Vorwärtsbetriebseinheiten und den Männern und Frauen zu helfen, die unser Land dienen und schützen, dann solltest du bei Anduril arbeiten." Also haben sie diese Kampagne gestartet. Sie hatten tatsächlich beide Domains dontworkatanduril.com & workatanduril.com. Es war eine erstaunliche Kampagne, die Bewerbungen schossen in die Höhe. Sie bekamen dafür jede Menge Berichterstattung. Und jetzt sieht man, dass andere Unternehmen versuchen, diese Marketing-Ethis zu emulieren. Und ich denke, dass es, es sei denn, es ist irgendwie zentral für die Kultur des Unternehmens, es kann flach fallen. Du weißt, du musst authentisch darüber sein und es muss wirklich auf einer echten Ebene resonieren, was die DNA und der Herzschlag des Unternehmens ist.. und dann kann das Marketing davon ausgehen, und ich denke, Anduril trifft das immer wieder. Ich denke, Base Power (@basepowerco) hatte kürzlich eine großartige Kampagne, bei der sie versuchten, in Austin zu rekrutieren, und sie sagten: "Schau, du kannst die Art und Weise ändern, wie Energie geliefert und gespeichert wird und die Zuverlässigkeit der Menschen erhöhen, oder du kannst an B2B SaaS arbeiten."