Conté a todos los profesores asistentes en Princeton en 7 departamentos principales, todos presumiblemente contratados en los últimos 7 años de la vida. En informática, ingeniería eléctrica, matemáticas, gobierno y economía, entre los profesores jóvenes, los hombres blancos superan a cualquier otro grupo. (Pero no en Historia o Física, ese hervidero de activismo woke.) El artículo de Savage es legítimo, pero debes entender que está seleccionando pequeños ejemplos malos. "El Departamento de Historia de Yale" no representa el mercado laboral, ni siquiera representa a Yale. No justifica el hecho de que en algunas disciplinas e industrias creativas, ejecutivos de alto nivel, mayoritariamente blancos, pusieran cínicamente un pulgar en la báscula contra los candidatos blancos (todo mientras protegían sus propias redes más antiguas). Esto ha causado mucho daño—tanto a los solicitantes como a la confianza social en general. Es bueno tener esto en cuenta, repudiarlo para no volver nunca a donde estábamos. Esto también ha ocurrido en muchas empresas, pero no tan mal como podrías pensar al leer un artículo sobre Humanidades en Harvard. Obviamente hay un gran apetito por exagerar los excesos de la era woke. Fue malo, pero la idea de que es imposible que los hombres blancos salgan adelante en la mayoría de las industrias tiene muy poca relación con la realidad. Por qué mis estadísticas son más plausibles para la academia de élite: elegí a Princeton como la mejor universidad no mencionada en el artículo de Savage, y le pedí a ChatGPT que me indicara los 7 departamentos más grandes. No es exacto, pero si hicieras esto para otro conjunto aleatorio de universidades y departamentos, encontrarías cosas similares. Mis conteos de profesores asistentes en los 7 departamentos: Hombres blancos: 39 Mujeres blancas: 16 Hombres no blancos: 29 Mujeres no blancas: 17 Aparte de eso, casi todas las personas no blancas eran del sur o del este asiático. Las personas negras, supuestos beneficiarios de la era woke, apenas estaban representadas.

Paso 1: No está realmente ocurriendo Paso 2: sí, está pasando, pero no es para tanto Paso 3: En realidad, es algo bueno Paso 4: La gente que se altera por ello es el verdadero problema

Este es un relato demoledor y sorprendentemente implacable sobre cómo las oportunidades de entrada y el avance inicial de los hombres blancos en los medios, Hollywood y la academia prácticamente se cerraron de golpe a mediados de los años 2010. Los hombres blancos de la Generación X, afirma el artículo, levantaron la escalera detrás de ellos, dejando a sus hermanos millennials a la deriva. El autor, Jacob Savage, un aspirante a guionista de cine y televisión millennial, se pregunta si este esfuerzo por diversificar estos campos ha generado unos medios más confiables para el público y una mejor televisión. Y alude especialmente a la inclinación hacia la derecha de los jóvenes, amargados por una baraja que consideran en su contra. Se les hace pagar caro por los pecados de sus antepasados. Leer sobre este hombre que se ha metido en la madriguera de los libros de otros escritores para intentar averiguar cómo lo lograron y él no, es similar a una compulsión miserable de comparación y desesperación que, afortunadamente, he conseguido curarme en los últimos años. Mi propia vida profesional temprana estuvo marcada y descarrilada por enfermedades: el dolor crónico me privó de la posibilidad de entrar en el mercado laboral presencial. Vi cómo mi generación seguía adelante sin mí. Solo podía culpar a la injusticia de la salud que me habían tocado. No tenía a nadie a quien culpar salvo a la mala suerte. Puedo imaginar que me sentiría diferente si alguna fuerza externa me frenara. (Para que conste, tardé más de 15 años, pero finalmente logré controlar mi dolor lo suficientemente bien a finales de los 30, ¡justo a tiempo para tener cáncer a los 43! Ahora tengo 47 años.)