Tôi đã đếm tất cả các Giảng viên Trợ lý tại Princeton trong 7 khoa lớn, tất cả đều có thể được tuyển dụng trong 7 năm "woke" vừa qua. Trong các ngành CS, EE, Toán, Chính trị, Kinh tế, giữa các giảng viên trẻ, nam giới da trắng vượt trội hơn mọi nhóm khác. (Nhưng không phải trong Lịch sử hay Vật lý, nơi được coi là trung tâm của hoạt động "woke".) Bài viết của Savage là hợp lệ, nhưng bạn nên hiểu rằng ông ấy đang chọn lọc những ví dụ xấu nhỏ. "Khoa Lịch sử của Yale" không đại diện cho thị trường lao động, nó thậm chí không đại diện cho Yale. Điều này không biện minh cho thực tế rằng trong một số lĩnh vực và ngành công nghiệp sáng tạo, các giám đốc cấp cao chủ yếu là nam giới da trắng đã một cách mỉa mai đặt một ngón tay cái nặng nề lên cán cân chống lại các ứng viên nam giới da trắng (trong khi bảo vệ các mạng lưới cũ của họ). Điều này đã gây ra rất nhiều thiệt hại - cho các ứng viên, cho niềm tin xã hội nói chung. Thật tốt khi tính đến điều này, để từ chối nó để chúng ta không bao giờ quay lại nơi chúng ta đã ở. Điều này cũng đã xảy ra ở nhiều công ty khác - nhưng không tệ như bạn nghĩ khi đọc một bài viết về Nhân văn tại Harvard. Rõ ràng có một sự thèm khát lớn để phóng đại những thái quá của thời kỳ "woke". Nó đã tồi tệ, nhưng ý tưởng rằng nam giới da trắng không thể tiến bộ trong hầu hết các ngành công nghiệp gần như không tương ứng với thực tế. Tại sao thống kê của tôi có thể đại diện cho học thuật tinh hoa: Tôi đã chọn Princeton là trường hàng đầu không được đề cập trong bài viết của Savage, và tôi đã hỏi ChatGPT để cho tôi biết 7 khoa lớn nhất. Nó không chính xác, nhưng nếu bạn làm điều này cho một tập hợp ngẫu nhiên khác của các trường đại học và khoa, bạn sẽ tìm thấy những điều tương tự. Số lượng giảng viên trợ lý trong 7 khoa: nam giới da trắng: 39 nữ giới da trắng: 16 nam giới không phải da trắng: 29 nữ giới không phải da trắng: 17 Ngoài ra, gần như tất cả những người không phải da trắng đều là người Nam hoặc Đông Á. Người da đen, những người được cho là được hưởng lợi từ thời kỳ "woke", hầu như không được đại diện.

Bước 1: Thực sự thì nó không xảy ra Bước 2: Ừ, nó đang xảy ra, nhưng không phải là chuyện lớn Bước 3: Thực ra thì đó là điều tốt Bước 4: Những người hoảng loạn về nó mới là vấn đề thực sự

Đây là một câu chuyện gay gắt và đáng chú ý về việc các cơ hội đầu vào và sự thăng tiến trong sự nghiệp sớm cho những người đàn ông da trắng trong lĩnh vực truyền thông, Hollywood và học thuật gần như đã đóng lại vào giữa những năm 2010. Bài viết khẳng định rằng những người đàn ông da trắng thuộc thế hệ X đã kéo thang lên sau lưng họ, để lại những người anh em thế hệ millennials của họ lạc lõng. Tác giả, Jacob Savage, một nhà biên kịch phim và truyền hình thế hệ millennials, đặt câu hỏi liệu nỗ lực đa dạng hóa các lĩnh vực này có tạo ra một nền truyền thông đáng tin cậy hơn trong mắt công chúng và những chương trình truyền hình tốt hơn hay không. Và anh ấy ám chỉ đến sự dịch chuyển sang bên phải của những người đàn ông trẻ tuổi, đặc biệt là những người cảm thấy cay đắng vì một bộ bài mà họ thấy là không công bằng với họ. Họ phải trả giá đắt cho những tội lỗi của tổ tiên họ. Đọc về người đàn ông này đi xuống cái hố thỏ của việc quét qua tiểu sử của những nhà văn khác để cố gắng tìm hiểu cách họ thành công còn anh thì không, giống như một sự so sánh và tuyệt vọng mà tôi thật may mắn đã gần như chữa khỏi trong những năm gần đây. Cuộc sống nghề nghiệp ban đầu của tôi đã bị ảnh hưởng và bị gián đoạn bởi bệnh tật: Cơn đau mãn tính đã cướp đi khả năng của tôi để tham gia vào lực lượng lao động trực tiếp. Tôi đã chứng kiến thế hệ của mình tiến lên mà không có tôi. Tôi chỉ có thể đổ lỗi cho sự bất công của sức khỏe mà tôi đã phải chịu đựng. Tôi không có ai để đổ lỗi ngoài vận rủi. Tôi có thể tưởng tượng rằng tôi sẽ cảm thấy khác nếu tôi bị kìm hãm bởi một lực lượng bên ngoài nào đó. (Để ghi chú, tôi đã mất hơn 15 năm, nhưng cuối cùng tôi đã kiểm soát được cơn đau của mình đủ tốt vào cuối những năm 30—đúng lúc để mắc ung thư thay vào đó ở tuổi 43! Tôi hiện 47 tuổi.)