Я подсчитал всех доцентов в Принстоне в 7 основных кафедрах, все, предположительно, нанятые за последние 7 «пробужденных» лет. В CS, EE, Math, Gov, Econ среди молодых профессоров белые мужчины превосходят каждую другую группу. (Но не в Истории или Физике, этом очаге «пробужденного» активизма.) Статья Сэвиджа легитимна, но вы должны понимать, что он выбирает небольшие плохие примеры. "Исторический факультет Йеля" не представляет рынок труда, он даже не представляет Йель. Это не оправдывает тот факт, что в некоторых дисциплинах и креативных отраслях высокопрофильные в основном белые руководители цинично ставили жирный палец на весы против белых мужских кандидатов (все это время защищая свои собственные старые сети). Это нанесло много ущерба — кандидатам, социальной доверии в более широком смысле. Хорошо учитывать это, осуждать это, чтобы мы никогда не вернулись туда, где были. Это произошло и во многих компаниях, но не так плохо, как вы могли бы подумать, читая статью о гуманитарных науках в Гарварде. Очевидно, что существует большой аппетит к преувеличению излишеств «пробужденной» эпохи. Это было плохо, но идея о том, что белым парням невозможно продвинуться в большинстве отраслей, имеет очень небольшое соответствие с реальностью. Почему мои статистические данные более правдоподобно представляют элитную академию: я выбрал Принстон как лучший университет, не упомянутый в статье Сэвиджа, и попросил ChatGPT сказать мне о 7 крупнейших кафедрах. Это не точно, но если бы вы сделали это для другого случайного набора университетов и кафедр, вы бы нашли подобные вещи. Мои подсчеты ассистентов профессоров в 7 кафедрах: белые мужчины: 39 белые женщины: 16 небелые мужчины: 29 небелые женщины: 17 Кстати, почти все небелые люди были южно- или восточноазиатскими. Черные люди, предполагаемые бенефициары «пробужденной» эпохи, были едва представлены.

Шаг 1: Это на самом деле не происходит Шаг 2: Да, это происходит, но это не так уж важно Шаг 3: На самом деле, это хорошая вещь Шаг 4: Люди, которые из-за этого паникуют, — настоящая проблема

Это яркое и поразительно непоколебимое повествование о том, как возможности для начинающих и карьерный рост для белых мужчин в медиа, Голливуде и академической среде практически закрылись в середине 2010-х годов. Статья утверждает, что мужчины поколения X убрали лестницу за собой, оставив своих братьев-миллениалов в бездне. Автор, Джейкоб Сэвидж, миллениал, стремящийся стать сценаристом фильмов и телевидения, задается вопросом, привело ли это стремление к диверсификации этих областей к созданию медиа, которому общество больше доверяет, и к лучшему телевидению. И он намекает на правый поворот, который особенно наблюдается у молодых мужчин, разочарованных колодой, которую они считают сложенной против них. Им приходится дорого платить за грехи их предков. Чтение о том, как этот человек погружается в кроличью нору, просматривая биографии других писателей, пытаясь понять, как они добились успеха, а он нет, похоже на жалкую, сравнивающую и отчаивающую зависимость, от которой, к счастью, я более или менее избавился в последние годы. Моя собственная ранняя профессиональная жизнь была испорчена и сорвана болезнью: Хроническая боль лишила меня возможности войти в рабочую силу лицом к лицу. Я наблюдал, как мое поколение движется вперед без меня. Я мог лишь винить несправедливость здоровья, которое мне досталось. Мне некого было винить, кроме плохой удачи. Я могу представить, что чувствовал бы иначе, если бы меня сдерживала какая-то внешняя сила. (Для справки, это заняло более 15 лет, но я наконец-то научился справляться со своей болью к своим поздним 30-м — как раз вовремя, чтобы в 43 года получить рак! Мне сейчас 47.)