Etä-/hybriditiimit ovat yhtä tehokkaita kuin toimistossa (ja paljon tervetulleempia laajemmalle lahjakkuusjoukolle, erityisesti vanhemmille) – mutta vain, jos johtajat rakentavat järjestelmiä, jotka tekevät siitä sellaisen, mukaan lukien jäsennelty mentorointi, selkeät tavoitteet ja vahva kulttuuri. Etkö saa sitä toimimaan? Se on johtajuuskysymys.