Echipele remote / hibride sunt la fel de eficiente ca cele la birou (și mult mai primitoare pentru un grup mai larg de talente, în special părinți) – dar numai dacă liderii construiesc sisteme care fac acest lucru, inclusiv mentorat structurat, obiective clare și cultură puternică. Nu poți face să funcționeze? Aceasta este o problemă de conducere.