Các đội ngũ làm việc từ xa/hybrid cũng hiệu quả như làm việc tại văn phòng (& còn chào đón nhiều tài năng hơn, đặc biệt là các bậc phụ huynh) — nhưng chỉ khi các nhà lãnh đạo xây dựng các hệ thống để làm điều đó, bao gồm mentorship có cấu trúc, mục tiêu rõ ràng, & văn hóa mạnh mẽ. Không thể làm cho nó hoạt động? Đó là vấn đề của lãnh đạo.