Distans-/hybridteam är lika effektiva som på kontoret (och mycket mer välkomnande för en bredare pool av talanger, särskilt föräldrar) – men bara om ledarna bygger system som gör det så, inklusive strukturerat mentorskap, tydliga mål och en stark kultur. Kan du inte få det att fungera? Det är en ledarskapsfråga.