Equipes remotas/híbridas são tão eficazes quanto as de escritório (e muito mais acolhedoras para um pool mais amplo de talentos, especialmente pais) — mas apenas se os líderes construírem sistemas que tornem isso possível, incluindo mentoria estruturada, metas claras e uma cultura forte. Não consegue fazer funcionar? Isso é uma questão de liderança.