Individuellement, alpha est collectivement beta. C'est en fait l'argument centriste contre le genre d'ultra-masculinité exagérée qui est à la mode aujourd'hui. Je comprends comment cette idéologie est née, mais elle vous rend en réalité faible, car elle inhibe la coopération à grande échelle. Essentiellement : dans presque tous les contextes de la vie, vous ne pouvez pas et ne devriez pas être le leader. Même Elon ne gère pas l'approvisionnement en eau ni ne coud ses propres vêtements. Dans ces contextes, il n'est qu'un individu comme un autre, opérant dans un contexte où il n'est pas le patron. Même le plus grand PDG de tous les temps ne peut pas être PDG de tout, tout le temps. Steve Jobs comprenait cela aussi. Également un superalpha chez Apple, il a néanmoins compris dans un e-mail vers la fin de sa vie (ci-joint ci-dessous) à quel point il était dépendant du reste de l'humanité dans la plupart des autres contextes. Ce que peu de gens comprennent, c'est qu'être un leader est en réalité une énorme responsabilité. Vous ne pouvez tout simplement pas être au sommet de chaque hiérarchie dans le monde, ni devriez-vous chercher à l'être. Une bonne vie est plus une question de coopération gagnant/gagnant que de la quête chimérique d'une domination à somme nulle. Le fait que les sociétés occidentales aient perdu foi à la fois en Dieu et en l'État fait partie de ce qui les a poussées vers le type le plus primitif de bravade virile sur Internet, mais être "alpha" tout le temps ne fonctionne pas à grande échelle. La coopération, si.

Ces enfants peuvent être individuellement « bêta », mais quand ils grandissent et travaillent ensemble, ils sont collectivement alpha.