Da un CTO di una startup: "Intervistiamo i programmatori dando loro un compito per costruire un'app sul posto, da zero (2 endpoint BE, un po' di frontend). Possono usare l'AI, ovviamente - e approfondiamo il motivo per cui hanno fatto questo o quello. Ciò che sorprende: 14/15 programmatori di Meta hanno fallito questo screening."

Il contesto è che questa startup sta assumendo ad Amsterdam, dove Meta ha appena chiuso gli uffici, quindi gli ingegneri di Meta stanno attivamente sostenendo colloqui. I dev di startup, ad esempio, di solito se la cavano bene qui. È davvero un mistero perché questi dev facciano fatica. Troppa dipendenza da stack personalizzati? Qualcos'altro? È solo strano.

A proposito, questo CTO ha detto che questo tipo di colloquio funziona molto bene. Come mi ha detto: "Riceviamo lo stesso segnale di prima dell'AI. Ciò significa che i buoni ingegneri che sanno come costruire passano, mentre quelli che 'codificano per vibrazioni' si bloccano. Il dev che ha risolto questo nel modo più veloce e migliore in realtà non ha usato l'AI - era solo una macchina"

Ho parlato con diversi sviluppatori attuali di Meta che non sono affatto sorpresi da questa valutazione per la startup. Il stack di Meta è così unico che gli sviluppatori che lavorano in questo ambiente sono semplicemente abbastanza disconnessi dagli strumenti comuni del settore. Quindi sono arrugginiti. Se non si preparano per questo tipo di colloquio, semplicemente andranno male.

Questo tipo di colloquio - dare un compito più ambizioso (in questo caso: costruire un'app web con 2 endpoint backend e un frontend a piacere, utilizzando AI se lo desideri) è più comune tra l'altro. Shopify lo sta facendo da oltre 6 mesi. Il loro Responsabile Ingegneria, @fnthawar, su come sta funzionando: Completo: