來自一家初創公司的CTO： "我們通過給開發者一個任務，讓他們當場從零開始構建一個應用程序（2個後端端點，一些前端）來面試他們。他們可以使用AI，當然 - 我們會深入探討他們為什麼這樣做或那樣做。 令人驚訝的是：來自Meta的14/15名開發者未能通過這次篩選。"

這家初創公司在阿姆斯特丹招聘，正值Meta剛關閉辦公室，因此Meta的工程師們正在積極面試。 例如，來自初創公司的開發者在這裡通常表現得很好。 為什麼這些開發者會遇到困難真是讓人困惑。是因為過多的自定義堆疊依賴？還是其他原因？真是奇怪。

順便提一下，這位CTO說這種面試方式非常有效。正如他告訴我的： 「我們獲得的信號與AI之前相同。也就是說，能夠建造的優秀工程師會通過，而那些「氛圍編碼」的則會卡住。解決這個問題最快且最好的人實際上並沒有使用AI - 只是個機器。」

與幾位目前在Meta的開發者交談，他們對這個初創公司的評估並不感到驚訝。 Meta的技術堆疊是如此獨特，以至於在這個環境中工作的開發者與行業內常見的工具完全脫節。因此，他們的技術有些生疏。如果他們不為這種面試類型做好準備，他們將會表現不佳。

這種面試方式 - 給予一個更具挑戰性的任務（在這個案例中：建立一個具有 2 個後端端點和一個前端的網頁應用程式，若需要可以使用 AI）其實更為常見。 Shopify 已經這樣做了超過 6 個月。他們的工程主管 @fnthawar 談到這樣的運作方式： 完整內容：