Van een CTO bij een startup: "We interviewen ontwikkelaars door ze een taak te geven om ter plekke een app te bouwen, vanaf nul (2x BE-eindpunten, wat frontend). Ze kunnen AI gebruiken, natuurlijk - en we onderzoeken waarom ze dit of dat deden. Wat verrassend is: 14/15 ontwikkelaars van Meta zijn voor deze screening gezakt."

Context dat deze startup aan het werven is in Amsterdam, waar Meta net zijn kantoren heeft gesloten, dus Meta-ingenieurs zijn actief aan het solliciteren. Devs van bijvoorbeeld startups doen het hier meestal prima. Een echte puzzel waarom deze devs moeite hebben. Te veel afhankelijkheid van een aangepaste stack? Iets anders? Gewoon vreemd.

Trouwens, deze CTO zei dat dit type interview heel goed werkt. Zoals hij me vertelde: "We krijgen hetzelfde signaal als voor AI. Dat zijn goede ingenieurs die weten hoe ze moeten bouwen, die 'vibe coding' blijven steken. De ontwikkelaar die dit het snelst en het beste oploste, gebruikte eigenlijk geen AI - was gewoon een machine"

Gesproken met verschillende huidige ontwikkelaars bij Meta die totaal niet verrast zijn door deze beoordeling voor de startup. De stack van Meta is zo uniek dat ontwikkelaars die in deze omgeving werken simpelweg behoorlijk uit de pas lopen met de gangbare tools in de industrie. Dus ze zijn roestig. Als ze zich niet voorbereiden op dit soort interviews, zullen ze simpelweg slecht presteren.

Dit soort interviews - het geven van een ambitieuzere taak (in dit geval: bouw een webapp met 2 backend-eindpunten en een frontend zoals je wilt, gebruik AI als je wilt) is trouwens gebruikelijker. Shopify doet dit al meer dan 6 maanden. Hun Hoofd Engineering, @fnthawar, over hoe het werkt: Volledig: