Từ một CTO tại một startup: "Chúng tôi phỏng vấn các lập trình viên bằng cách giao cho họ một nhiệm vụ xây dựng một ứng dụng ngay tại chỗ, từ đầu (2 điểm cuối BE, một số giao diện frontend.) Họ có thể sử dụng AI, tất nhiên - và chúng tôi đào sâu vào lý do tại sao họ làm điều này hoặc điều kia. Điều đáng ngạc nhiên: 14/15 lập trình viên từ Meta đã thất bại trong vòng sàng lọc này."

Bối cảnh là công ty khởi nghiệp này đang tuyển dụng ở Amsterdam, nơi mà Meta vừa đóng cửa văn phòng, vì vậy các kỹ sư của Meta đang tích cực phỏng vấn. Các lập trình viên từ ví dụ như các công ty khởi nghiệp thường làm rất tốt ở đây. Thật khó hiểu tại sao những lập trình viên này lại gặp khó khăn. Có phải do quá nhiều phụ thuộc vào công nghệ tùy chỉnh? Hay điều gì khác? Thật kỳ lạ.

Nhân tiện, CTO này nói rằng loại phỏng vấn này hoạt động rất tốt. Như ông ấy đã nói với tôi: "Chúng tôi nhận được cùng một tín hiệu như trước khi có AI. Đó là những kỹ sư giỏi biết cách xây dựng sẽ vượt qua, còn những người 'lập trình theo cảm hứng' thì bị kẹt lại. Nhà phát triển giải quyết vấn đề này nhanh nhất và tốt nhất thực sự không sử dụng AI - chỉ là một cỗ máy."

Đã nói chuyện với một số nhà phát triển hiện tại tại Meta, họ hoàn toàn không ngạc nhiên về đánh giá này cho startup. Công nghệ của Meta độc đáo đến mức các nhà phát triển làm việc trong môi trường này hoàn toàn không quen thuộc với các công cụ phổ biến trong ngành. Vì vậy, họ đã trở nên lạc hậu. Nếu họ không chuẩn bị cho loại phỏng vấn này, họ sẽ chỉ đơn giản là làm không tốt.

Loại phỏng vấn này - đưa ra một nhiệm vụ tham vọng hơn (trong trường hợp này: xây dựng một ứng dụng web với 2 điểm cuối backend và một frontend theo ý bạn, sử dụng AI nếu bạn muốn) là phổ biến hơn. Shopify đã thực hiện điều này trong hơn 6 tháng. Trưởng phòng Kỹ thuật của họ, @fnthawar về cách nó hoạt động: Toàn bộ: