От CTO стартапа: "Мы проводим собеседования с разработчиками, давая им задание создать приложение на месте, с нуля (2x BE конечные точки, немного фронтенда). Они могут использовать AI, конечно - и мы углубляемся в то, почему они сделали так или иначе. Что удивительно: 14 из 15 разработчиков из Meta не прошли этот отбор."

Контекст заключается в том, что этот стартап нанимает в Амстердаме, где Meta только что закрыла офисы, поэтому инженеры Meta активно проходят собеседования. Разработчики из, например, стартапов обычно здесь чувствуют себя хорошо. Настоящая загадка, почему эти разработчики испытывают трудности. Слишком много зависимости от кастомного стека? Что-то еще? Просто странно.

Кстати, этот технический директор сказал, что такой тип интервью работает очень хорошо. Как он мне сказал: "Мы получаем тот же сигнал, что и до AI. То есть хорошие инженеры, которые знают, как строить, проходят, а те, кто 'кодирует по настроению', застревают. Разработчик, который решил эту задачу быстрее и лучше всех, на самом деле не использовал AI - это была просто машина"

Я поговорил с несколькими текущими разработчиками в Meta, которые совершенно не удивлены этой оценкой для стартапа. Стек Meta настолько уникален, что разработчики, работающие в этой среде, просто не в курсе общепринятых инструментов в отрасли. Поэтому они не в форме. Если они не подготовятся к такому типу интервью, они просто провалятся.

Такой тип интервью - предоставление более амбициозной задачи (в данном случае: создать веб-приложение с 2 бэкенд-эндпоинтами и фронтендом на ваш выбор, используя AI, если хотите) более распространен, кстати. Shopify делает это уже более 6 месяцев. Их директор по инженерии, @fnthawar, о том, как это работает: Полный: