Uważam, że obecne podejście do talentów musi zmienić się z "szukania ludzi wszędzie" na "uprawianie zbóż". Wielu ludzi wciąż wierzy w podejście ByteDance, które polega na "tylko selekcji, bez szkolenia", ignorując fakt, że grają w drugiej połowie mobilnego internetu, a talenty to "gotowe produkty" na rynku, które można po prostu kupić za pieniądze. Ale teraz, gdy AI dopiero się zaczyna, gdzie są te "gotowe produkty"? Ceny talentów wzrosły do dwóch milionów dolarów, czy to naprawdę jest uczciwa cena? Dlatego, gdy w zespole jest już jedna lub dwie kluczowe osoby, ważniejszym zadaniem jest: szybko opracować system szkolenia i metodologię. To może spowodować, że produkt będzie opóźniony o kilka miesięcy. Ale teraz jest to okres testowania produktu, wymieniając czas na talenty, aby stworzyć zespół AI, który potrafi stawić czoła trudnym wyzwaniom. Ta kalkulacja, niezależnie od tego, jak ją policzyć, jest opłacalna. Nawet może pozwolić zespołowi na wyprzedzenie konkurencji.