🚨ورقة @BrookingsInst جديدة بعنوان @KordingLab: تشبع الذكاء الاصطناعي ومستقبل العمل. #يمكن أن يحل الذكاء الاصطناعي محل البشر في قطاع الاستخبارات ، مما يدفع العمال إلى القطاع المادي. العودة إلى الذكاء الاصطناعي تشبع عندما يكون القطاعان متكاملين ➡️لا يوجد تفرد + تأثيرات الأجور الغامضة.

لماذا التمييز بين الجسد والذكاء (1) قد يحل #الذكاء الاصطناعي الرخيص والوفير بشكل متزايد محل البشر في معظم مهام الذكاء ، بينما تظل تكلفة الروبوتات مرتفعة نسبيا. ➡️فحص تأثيرات الأجور والمخرجات لأتمتة # الذكاء الاصطناعي لمهام الاستخبارات.

لماذا نميز بين الجسد والذكاء (2) تشبع الذكاء: يمكن للذكاء أن يجعل المدخلات المادية فعالة إلى أقصى حد ، لكن التأثير مشبع. ➡️القطاعات المادية والذكاء مكملان ، فأنت بحاجة إلى المزيد من كليهما لزيادة الإنتاج.

هل تشبع الذكاء معقول؟ (1) الأشخاص الأكثر ذكاء ليسوا أكثر نجاحا نسبيا (انظر الشكل) (2) تؤدي إضافة المزيد من الباحثين العلميين إلى إنتاج إضافي أقل وأقل (3) كان لثورة التكنولوجيا السابقة (ICT) تأثيرات محدودة على النمو.

نموذج: يتم إنتاج الإنتاج من خلال قطاعات الذكاء والمادية (CES) ، كل منها مدعوم بالبشر ورأس المال (الذكاء الاصطناعي هو رأس المال في قطاع الاستخبارات). يعيد العمل التوزيع الأمثل بين الجسد والذكاء لتعظيم الأجور.

النتيجة 1: مع تقدم أتمتة الذكاء بواسطة #الذكاء الاصطناعي ، يزداد الإنتاج وهناك زيادة في حصة العمال في القطاع المادي \ beta ^ * (أي العمل الشخصي ، بما في ذلك الطبخ والتدريس والجراحة).

النتيجة 2 (المحاكاة): عندما يكون القطاعان الذكائي والمادي أكثر قابلية للاستبدال (rho أقل سلبية) ، يكون لأتمتة الذكاء تأثير أكثر إيجابية على الأجور في وقت مبكر ولكن تأثير سلبي أكثر لاحقا. ➡️حكاية تحذيرية ، قد لا تستمر مكاسب الأجور المبكرة!

النتيجة 3 (المحاكاة): عندما يكون الذكاء والمادية أكثر قابلية للاستبدال ، يكون لأتمتة الذكاء تأثير إيجابي أكبر على المخرجات. ➡️ما هو أفضل لأجور العمال هو أسوأ بالنسبة للإنتاج ، أي المقايضات والصراع الاقتصادي المحتمل.

النتيجة 4 (المحاكاة). هنا نحاكي إضافة المزيد من الذكاء الاصطناعي ، أثناء الأتمتة وبعدها. (1) يمكن أن تشبع تأثيرات الأجور في الذكاء الاصطناعي (أزرق). (2) يمكن أن تؤدي قابلية الاستبدال العالية بين المادية والذكاء إلى انخفاض الأجور أثناء الأتمتة ولكنها تسمح بنمو غير محدود للأجور (أخضر).

الوجبات السريعة: 1. يعود الذكاء الاصطناعي مشبعا إذا تأخر جسديا 2. غالبا ما ترتفع الأجور وتنخفض مع أتمتة المعلومات الاستخباراتية 3. يتطلب انخفاض الأجور تقلص حصة الاستخبارات والوظيفة 4. السياسة: النظر في تسريع نشر الذكاء الاصطناعي + الاستثمار في القدرة المادية. لا تراهن على "التفرد"