🚨Nuevo documento de @BrookingsInst w. @KordingLab: Saturación de inteligencia artificial y el futuro del trabajo. #AI puede reemplazar a los humanos en el sector de la inteligencia, empujando a los trabajadores al físico. Los rendimientos de la IA se saturan cuando los 2 sectores son complementarios ➡️Sin singularidad + efectos salariales ambiguos.

Por qué distinguir lo físico y la inteligencia (1) Cada vez más barato y abundante #AI puede reemplazar a los humanos en la mayoría de las tareas de inteligencia, mientras que el costo de los robots sigue siendo relativamente alto. ➡️Examinar los impactos salariales y de producción de #AI automatización de tareas de inteligencia.

¿Por qué distinguir lo físico de la inteligencia? (2) Saturación de inteligencia: la inteligencia puede hacer que las entradas físicas sean lo más eficientes posible, pero el impacto satura. ➡️Los sectores físico y de inteligencia son complementos, se necesita más de ambos para aumentar la producción.

¿Es plausible la saturación de inteligencia? (1) Las personas más inteligentes no son proporcionalmente más exitosas (ver Figura) (2) Agregar más investigadores científicos produce una producción adicional cada vez menor (3) La revolución tecnológica anterior (TIC) tuvo impactos limitados en el crecimiento.

Modelo: La producción se produce con sectores de inteligencia y físicos (CES), cada uno impulsado por humanos y capital (la IA es el capital en el sector de la inteligencia). El trabajo se reasigna de manera óptima entre lo físico y la inteligencia para maximizar los salarios.

Resultado 1: a medida que avanza la automatización de la inteligencia por #AI, aumenta la producción y hay un aumento en la proporción de trabajadores en el sector físico \beta^* (es decir, el trabajo en persona, que incluye, por ejemplo, cocinar, enseñar y operar).

Resultado 2 (simulación): cuando la inteligencia y los sectores físicos son más sustituibles (rho menos negativo), la automatización de la inteligencia tiene un efecto salarial más positivo al principio, pero un efecto más negativo más tarde. ➡️Cuento con moraleja, ¡las ganancias salariales tempranas pueden no persistir!

Resultado 3 (simulación): cuando la inteligencia y lo físico son más sustituibles, la automatización de la inteligencia tiene un mayor efecto positivo en la producción. ➡️Lo que es mejor para los salarios de los trabajadores es peor para la producción, es decir, las compensaciones y el posible conflicto económico.

Resultado 4 (simulación). Aquí simulamos agregar más IA, durante y después de la automatización. (1) Los efectos salariales de la IA pueden saturarse (azul). (2) Una mayor sustituibilidad entre lo físico y la inteligencia puede conducir a disminuciones salariales durante la automatización, pero permite un crecimiento salarial ilimitado (verde).

Conclusiones: 1. Los rendimientos de la IA se saturan si los retrasos físicos 2. Los salarios a menudo suben y bajan a medida que la inteligencia se automatiza 3. Las disminuciones salariales requieren una reducción de la participación en el trabajo de inteligencia 4. Política: considerar el ritmo de implementación de la IA + invertir en capacidad física; No apuestes por una "singularidad"