在他们的 X 和 YT 上获得超过 700 万次观看…… Anduril 的 "不要在 Anduril 工作" 活动是有史以来最具病毒性和有效的招聘创意之一。 David Ulevitch (@davidu) 分享了来自 Matt Grimm、Jeff Miller 和 @anduriltech 团队的意外灵感、过程和 5 个见解。 1.) 成功的营销源于公司的实际 DNA。 2.) 锐利、极具争议的信息迅速筛选出错误的人，吸引正确的人。 3.) 引人注目、值得讨论的活动打破噪音，留下持久的印象。 4.) 你不能复制其他公司的精神——不真实的营销是微弱信号（负面气场）。 5.) 以使命为导向的公司在讲故事方面 100% 拥有不公平的优势。 …… "当他们做这个不要在 Anduril 工作的活动时……这真是太聪明了，因为它实际上是引人注目的。 我和 Jeff Miller (@JeffMillerTime) 谈过这个，它让人想起十年前 Netflix 做的一个活动，当时 Netflix 想推出一系列喜剧，他们让所有这些喜剧演员注册 Netflix，他们放了广告牌，上面写着 "Netflix 是个笑话。" 人们不知道是谁放的广告牌，是有人真的对 Netflix 感到愤怒吗？像是 "Netflix 是个笑话，你不能认真对待他们？" 还是说 "Netflix 是个笑话，因为他们要推出这个巨大的喜剧项目，真的很搞笑，" 这让更多人开始讨论。而这在 Netflix 还不大的时候就让更多人谈论 Netflix。 所以 Anduril 说 "嘿，等一下。" 像 Matt Grimm (@mttgrmm) 这样的首席运营官，他是个了不起的人，曾说： "看，我们可以列举出所有理由，为什么那些只想轻松工作的人不应该在 Anduril 工作。我们在办公室，工作时间很长。你可能需要出差，可能要去一些不太好的地方，因为有时我们的前方作战基地就在那儿。你知道，你将不得不做一些真正以使命为导向的工作，这会很困难，有时你会在工厂车间工作。这里不是一个舒适的办公室。我们没有小憩舱。" 这真是 Matt Grimm 的风格，他说 "我们这里没有小憩舱。" 所以把这些东西放在一起，就像是 "看，你不应该在 Anduril 工作。但是如果你对建设未来的技术感到非常兴奋，如果你想去一些不太好玩的国家，去一些前方作战基地，帮助那些为我们国家服务和保护的人，那么你就应该在 Anduril 工作。" 所以他们推出了这个活动。...