"7+ مقابلات... نقص المواهب..." مهما كانت الرواية... التوظيف سيكون أصعب شيء تمر به الشركة. إذا لم يحدد المؤسسون والمديرون الأساسيون النغمة، وإذا لم يعامل التوظيف كمسؤولية شاملة للشركة (بشكل أو بآخر)، فأنت توقع على باب دوار: تعديلات لا تنتهي في العمليات، و"إصلاحات" للتوظيف، وفقدان الوظيفة، وإعادة توظيف نفس الدور مرارا وتكرارا. التوظيف ليس وظيفة تفويض إليها وتنساه. إنها ثقافة إما تملكها أو تدفع ثمنها لاحقا.