"7+ interviuri... lipsă de talente..." oricare ar fi narațiunea... Angajarea va fi cel mai greu lucru prin care trece vreodată o companie. Dacă fondatorii și directorii executivi nu dau tonul, iar angajarea nu este tratată ca o responsabilitate la nivelul întregii companii (într-un fel sau altul), te înscrii la o ușă rotativă: ajustări nesfârșite ale proceselor, recrutarea de "remedieri", uzură și reangajarea aceluiași rol iar și iar. Angajarea nu este o funcție pe care o delegi și o uiți. Este o cultură pe care ori o deții, ori o plătești mai târziu.