„7+ Interviews… Fachkräftemangel…“ was auch immer die Erzählung ist... die Einstellung wird das Schwierigste sein, was ein Unternehmen je durchmachen wird. Wenn Gründer und Führungskräfte nicht den Ton angeben und wenn die Einstellung nicht als unternehmensweite Verantwortung (in irgendeiner Form) behandelt wird, dann meldet ihr euch für eine Drehtür an: endlose Prozessanpassungen, Rekrutierungs-„Lösungen“, Fluktuation und das ständige Neueinstellen derselben Rolle. Einstellung ist keine Funktion, die man delegiert und vergisst. Es ist eine Kultur, die man entweder selbst besitzt oder später dafür bezahlt.