"7+ entrevistas... escasez de talento..." sea cual sea la historia... Contratar será lo más difícil que una empresa pueda atravesar. Si los fundadores y ejecutivos no marcan el tono, y si la contratación no se trata como una responsabilidad a nivel de toda la empresa (de alguna forma), estás entrando en una puerta giratoria: ajustes interminables en procesos, "arreglos" de reclutamiento, deserción y volver a contratar el mismo puesto una y otra vez. La contratación no es una función que se delegue y se olvide. Es una cultura que o posees o por la que pagas más adelante.