“7+ интервью… нехватка талантов…” какова бы ни была нарратив... найм будет самым сложным процессом, с которым когда-либо столкнется компания. Если основатели и руководители не зададут тон, и если найм не будет рассматриваться как общекорпоративная ответственность (в той или иной форме), вы подписываетесь на вращающуюся дверь: бесконечные изменения в процессе, «исправления» в рекрутинге, текучесть кадров и повторный найм на одну и ту же должность снова и снова. Найм — это не функция, которую вы делегируете и забываете. Это культура, которой вы либо владеете, либо платите за это позже.