"7+ intervjuer... talentmangel..." uansett hva fortellingen er... Ansettelser vil være det vanskeligste et selskap noen gang går gjennom. Hvis gründere og ledere ikke setter tonen, og hvis ansettelser ikke behandles som et ansvar for hele selskapet (på en eller annen måte), melder du deg på en roterende dør: endeløse prosessjusteringer, rekrutterings"løsninger", frafall og gjenansettelse av samme rolle om og om igjen. Ansettelse er ikke en funksjon du delegerer og glemmer. Det er en kultur du enten eier eller betaler for senere.