"7+ rozhovorů... nedostatek talentu..." ať už je příběh jakýkoli... Najímání bude nejtěžší věc, kterou firma kdy zažije. Pokud zakladatelé a manažeři nenastaví tón a pokud nábor není nějakým způsobem považován za odpovědnost celé firmy, připouštíte se k neustálému kolotoči: nekonečným úpravám procesů, náborovým "opravám", odchodům a opakovanému přijímání stejné pozice. Najímání není funkce, kterou delegujete a zapomenete. Je to kultura, kterou buď vlastníte, nebo za ni později zaplatíte.