“7+ 次面试……人才短缺……”无论叙述是什么……招聘将是公司经历过的最困难的事情。 如果创始人和高管不设定基调，如果招聘没有被视为公司范围内的责任（以某种形式），那么你就是在为一个旋转门签约：无尽的流程调整、招聘“修复”、人员流失，以及一次又一次地重新招聘同一个职位。 招聘不是一个你可以委托并忘记的职能。这是一种你要么拥有，要么以后付出代价的文化。