“7+ colloqui… carenza di talenti…” qualunque sia la narrazione... assumere sarà la cosa più difficile che un'azienda possa affrontare. Se i fondatori e i dirigenti non impostano il tono, e se l'assunzione non è trattata come una responsabilità a livello aziendale (in qualche forma), stai firmando per una porta girevole: continui aggiustamenti ai processi, “soluzioni” di reclutamento, abbandoni e riassunzioni dello stesso ruolo più e più volte. Assumere non è una funzione che delegi e dimentichi. È una cultura che o possiedi o paghi in seguito.