Zajímá mě, proč mnoho šéfů rádo nadává naštvaně (studenti z pevniny by to měli dobře pochopit). Jako extrémní odpor ke konfliktům, je to trochu nesrozumitelné a neumí dobře mluvit? Odpověď na data: 15–25 % průměrného člověka je orientováno na konflikty (vzrušivý, soutěživý, agresivní); 60–70 % z nich se vyhýbá konfliktům. Ale mezi podnikateli se podíl preferencí v konfliktu náhle zvýšil na 55 %! 80 % lidí, kteří se vyhýbají konfliktům, automaticky opouští podnikatelskou dráhu. Protože podstatou podnikání je pokračovat v snášení nejistoty + řízení konfliktů. Vysoce konkurenční prostředí vyžaduje agresi, vysoký pocit moci přitahuje lidi milující konflikty a investoři upřednostňují agresivní podnikatele. A to není výjimečný případ v Číně, Huang Renxun, Musk, Jobs a další, vnitřní vedení je velmi agresivní. Huang má nejraději schůzku, kde kritizuje a ponižuje zaměstnance, kteří dělají chyby. Nicméně, protože konkurenční prostředí v Číně je intenzivnější, podíl šéfů s preferencemi v konfliktu bude vyšší. Takže před vstupem do startupu by měl být každý psychicky připravený, což je nevyhnutelné~