Jeg lurer på hvorfor mange sjefer liker å banne sint (fastlandsstudenter bør forstå det veldig godt). Som en ekstrem konfliktunngåelse, er det litt uforståelig og kan ikke snakke godt? Datasvar: 15–25 % av gjennomsnittspersonen er konfliktorientert (opphisset, konkurransepreget, aggressiv); 60–70 % er konfliktunngående. Men blant entreprenører har andelen konfliktpreferanser plutselig steget til 55 %! 80 % av konfliktavvergere slutter automatisk som entreprenør. For essensen av entreprenørskap er å fortsette å tåle usikkerhet + konflikthåndtering. Et svært konkurransepreget miljø krever aggresjon, en sterk maktfølelse tiltrekker seg konfliktelskende mennesker, og investorer foretrekker aggressive entreprenører. Og dette er ikke et spesielt tilfelle i Kina, Huang Renxun, Musk, Jobs osv., internledelsen er veldig aggressiv. Huangs favorittaktivitet er å holde et møte for å kritisere og ydmyke ansatte som gjør galt. Men fordi konkurransemiljøet i Kina er mer intenst, vil andelen sjefer med konfliktpreferanser være høyere. Så før man begynner i en oppstartsbedrift, bør alle være mentalt forberedt, noe som er uunngåelig~