Aan het nadenken waarom veel bazen graag woedend mensen uitschelden (studenten uit het vasteland begrijpen dit waarschijnlijk goed). Als iemand die extreem conflictvermijdend is, kan ik het niet helemaal begrijpen, kan je niet gewoon normaal praten? De gegevens antwoorden: onder gewone mensen is 15–25% een conflictvoorkeur (gemakkelijk opgewonden, competitief, agressief); 60–70% zijn conflictvermijders. Maar onder ondernemers stijgt het percentage conflictvoorkeurs tot 55%! 80% van de conflictvermijders stapt automatisch uit het ondernemersveld. Want de essentie van ondernemen is het continu verdragen van onzekerheid + conflicthantering. Een competitieve omgeving vereist agressie, een sterk gevoel van macht trekt mensen aan die van conflicten houden, en investeerders geven ook de voorkeur aan agressieve ondernemers. En dit is ook geen uitzondering in China; Huang Renxun, Musk, Jobs, enzovoort, hebben allemaal een zeer agressieve interne managementstijl. Huang Renxun houdt er het meest van om grote vergaderingen te houden om medewerkers die fouten maken hard te bekritiseren en te vernederen. Maar omdat de concurrentie in China intenser is, is het percentage bazen met een conflictvoorkeur daar iets hoger. Dus voordat je bij een startup gaat werken, bereid je mentaal voor, dit is onvermijdelijk~