En réfléchissant, pourquoi tant de patrons aiment-ils crier et insulter (les étudiants du continent devraient bien comprendre). En tant qu'adepte de l'évitement des conflits, je ne comprends pas vraiment, ne peut-on pas parler calmement ? Réponse des données : parmi les gens ordinaires, 15 à 25 % sont des amateurs de conflits (facilement excités, compétitifs, très agressifs) ; 60 à 70 % sont des éviteurs de conflits. Cependant, chez les entrepreneurs, la proportion d'amateurs de conflits grimpe soudainement à 55 % ! 80 % des éviteurs de conflits se retirent automatiquement de la voie entrepreneuriale. Parce que l'essence de l'entrepreneuriat est de supporter continuellement l'incertitude + la gestion des conflits. Un environnement de haute compétition nécessite de l'agressivité, un fort sentiment de pouvoir attire ceux qui aiment les conflits, et les investisseurs préfèrent également les entrepreneurs agressifs. De plus, ce n'est pas un cas particulier à la Chine, Huang Renxun, Musk, Jobs, etc., ont tous une gestion interne très agressive. Ce que Huang Renxun aime le plus faire, c'est organiser des réunions pour critiquer sévèrement et humilier les employés qui ont fait des erreurs. Cependant, en raison d'un environnement concurrentiel plus intense en Chine, la proportion de patrons amateurs de conflits sera un peu plus élevée. Donc, avant de rejoindre une startup, préparez-vous mentalement, c'est inévitable~