Đang suy nghĩ, tại sao nhiều ông chủ lại thích nổi giận mắng người (các bạn ở đại lục chắc hiểu rõ). Là một người cực kỳ ghét xung đột, tôi không thể hiểu nổi, không thể nói chuyện một cách bình thường sao? Dữ liệu cho thấy: Trong số người bình thường, có 15–25% là người thích xung đột (dễ kích thích, thích thắng, có tính tấn công mạnh); 60–70% là người ghét xung đột. Nhưng trong số các doanh nhân, tỷ lệ người thích xung đột tăng vọt lên 55%! 80% người ghét xung đột tự động rời khỏi con đường khởi nghiệp. Bởi vì bản chất của khởi nghiệp là liên tục chịu đựng sự không chắc chắn + quản lý xung đột. Môi trường cạnh tranh cao cần tính tấn công, cảm giác quyền lực cao thu hút những người thích xung đột, các nhà đầu tư cũng thích những doanh nhân có tính tấn công. Hơn nữa, đây không phải là trường hợp đặc biệt của Trung Quốc, như Huang Renxun, Musk, Jobs, v.v., quản lý nội bộ đều rất có tính tấn công. Điều Huang Renxun thích nhất là tổ chức các cuộc họp để chỉ trích và làm nhục những nhân viên mắc lỗi. Tuy nhiên, do môi trường cạnh tranh ở Trung Quốc khốc liệt hơn, nên tỷ lệ ông chủ thích xung đột sẽ cao hơn một chút. Vì vậy, trước khi gia nhập công ty khởi nghiệp, mọi người cũng nên chuẩn bị tâm lý, đây là điều không thể tránh khỏi~