Mietin, miksi monet pomot tykkäävät kiroilla vihaisesti (mantereen opiskelijat ymmärtävät sen hyvin). Äärimmäisen konfliktin välttelyn vuoksi, onko se hieman käsittämätön eikä osaa puhua hyvin? Datavastaus: 15–25 % keskimääräisestä ihmisestä on konfliktiorientoitunut (kiihtynyt, kilpailuhenkinen, aggressiivinen); 60–70 % on konfliktin välttelijöitä. Mutta yrittäjien keskuudessa konfliktipreferenssien osuus on yhtäkkiä noussut 55 %:iin! 80 % konfliktin välttelijöistä luopuu automaattisesti yrittäjäurallan. Koska yrittäjyyden ydin on jatkaa epävarmuuden kestämistä + konfliktinhallintaa. Erittäin kilpailtu ympäristö vaatii aggressiota, korkea vallantunne houkuttelee konflikteja rakastavia ihmisiä, ja sijoittajat suosivat aggressiivisia yrittäjiä. Eikä tämä ole erityistapaus Kiinassa, Huang Renxun, Musk, Jobs jne., sisäinen johto on hyvin aggressiivista. Huangin lempiasia on pitää kokous, jossa arvostellaan ja nöyryytetään työntekijöitä, jotka tekevät väärin. Kuitenkin, koska kilpailuympäristö Kiinassa on intensiivisempi, pomot, joilla on konfliktimieltymyksiä, on suurempi. Joten ennen startupiin liittymistä kaikkien tulisi olla henkisesti valmistautuneita, mikä on väistämätöntä~