Zastanawiam się, dlaczego wielu szefów lubi wybuchać gniewem i przeklinać (koledzy z kontynentu powinni to dobrze rozumieć). Jako osoba, która bardzo unika konfliktów, nie mogę tego zrozumieć, czy nie można po prostu porozmawiać? Odpowiedź z danych: wśród zwykłych ludzi 15–25% to osoby preferujące konflikty (łatwo się ekscytują, są rywalizacyjne, mają silną agresję); 60–70% to osoby unikające konfliktów. Jednak wśród przedsiębiorców odsetek osób preferujących konflikty nagle wzrasta do 55%! 80% osób unikających konfliktów automatycznie rezygnuje z bycia przedsiębiorcą. Ponieważ istotą przedsiębiorczości jest ciągłe znoszenie niepewności + zarządzanie konfliktami. Wysoka konkurencja wymaga agresji, a poczucie władzy przyciąga osoby lubiące konflikty, inwestorzy również preferują agresywnych przedsiębiorców. I to nie jest tylko przypadek w Chinach, Huang Renxun, Musk, Jobs i inni, ich wewnętrzne zarządzanie jest bardzo agresywne. Huang Renxun najbardziej lubi organizować spotkania, aby surowo krytykować i upokarzać pracowników, którzy popełnili błędy. Jednak ze względu na bardziej intensywne środowisko konkurencyjne w Chinach, odsetek szefów preferujących konflikty jest nieco wyższy. Więc przed dołączeniem do startupu, wszyscy powinni być przygotowani psychicznie, to nieuniknione~