なぜ多くの上司が怒って罵るのが好きなのか不思議に思っています(本土の学生ならよく理解できるはずです)。 極端な対立回避として、少し理解しにくく、うまく話せないのでしょうか? データ回答:平均的な人の15〜25%は対立志向(興奮しやすく、競争的で、攻撃的)です。 60〜70%は対立を嫌います。 しかし、起業家の間では利益相反の好みの割合が突然55%に上昇しました! 紛争回避者の80%が自動的に起業家コースを辞めています。 起業の本質は、不確実性+紛争管理に耐え続けることにあるからです。 非常に競争的な環境には攻撃性が必要であり、強い権力感は対立を好む人々を引き寄せ、投資家は積極的な起業家を好みます。 これは中国の特別なケースではなく、黄仁勳、マスク、ジョブズなど、内部管理は非常に積極的です。 黄のお気に入りのことは、不正を働く従業員を批判し屈辱を与える会議を開くことです。 しかし、中国の競争環境がより激しいため、利益相反の優先を持つ上司の割合は高くなります。 だからスタートアップに入る前に、誰もが心の準備をしておくべきで、それは避けられません~