Размышляя о том, почему многие боссы любят яростно ругать людей (студенты из материкового Китая должны это хорошо понимать). Как человек, который крайне не любит конфликты, мне немного непонятно, разве нельзя нормально поговорить? Данные показывают: среди обычных людей 15–25% являются любителями конфликтов (легко возбуждаются, амбициозны, агрессивны); 60–70% — это люди, избегающие конфликтов. Но среди предпринимателей доля любителей конфликтов резко возрастает до 55%! 80% людей, избегающих конфликтов, автоматически выходят из сферы предпринимательства. Потому что суть предпринимательства заключается в постоянном принятии неопределенности + управлении конфликтами. Высококонкурентная среда требует агрессивности, а высокая степень власти привлекает любителей конфликтов, инвесторы также предпочитают агрессивных предпринимателей. И это не только китайская особенность: такие как Дженсен Хуанг, Илон Маск, Стив Джобс и т.д. имеют очень агрессивное внутреннее управление. Дженсен Хуанг любит проводить собрания, чтобы жестко критиковать и унижать сотрудников, которые сделали ошибки. Однако из-за более жесткой конкурентной среды в Китае доля боссов, предпочитающих конфликты, будет немного выше. Так что перед тем, как присоединиться к стартапу, все должны быть готовы к этому, это неизбежно~