Eli @EliBenSasson a raison. @sandeepnailwal a dit des choses similaires il y a quelques semaines. Une partie de la direction d'Ethereum marginalise systématiquement les nouveaux leaders et les personnes qui font les choses différemment. Ce qui est décrit comme de la diversité masque souvent une douce monoculture qui récompense la conformité et filtre la dissidence. Le résultat est un ensemble restreint de voix qui façonnent les décisions pour un système qui prétend être neutre et mondial. Le monde a commencé à rattraper ces tactiques et elles ne sont plus durables. Lambda construit une communauté de bâtisseurs ambitieux qui ne sont pas satisfaits de la façon dont les choses ont été faites. Nous avons lancé @ethrex_client. Nous sommes sur le point de lancer l'un des meilleurs zkVM RISC V. Nous allons entrer dans le pipeline MEV. Nous allons entrer dans le monde DeFi. Nous sommes implacables parce que nous ne dépendons de personne et nous ne cherchons pas d'acceptation. Le king making ne survit pas à l'exécution brute. La culture d'Ethereum va changer, ou elle deviendra obsolète. La seule chose qui nous importe, ce sont les résultats et de nous assurer que nos clients et notre équipe sont heureux.