Eli @EliBenSasson har rett. @sandeepnailwal sa lignende ting for noen uker siden. En del av Ethereum-ledelsen marginaliserer systematisk nye ledere og folk som gjør ting annerledes. Det som beskrives som mangfold, skjuler ofte en myk monokultur som belønner konformitet og filtrerer ut uenighet. Resultatet er et smalt sett av stemmer som former beslutninger for et system som hevder å være nøytralt og globalt. Verden har tatt igjen disse taktikkene, og de er ikke bærekraftige lenger. Lambda bygger et fellesskap av ambisiøse byggherrer som ikke er fornøyde med hvordan ting har blitt gjort. Vi sendte @ethrex_client. Vi er i ferd med å lansere en av de beste RISC V zkVM-ene. Vi vil gå inn i MEV-røret. Vi skal gå inn i DeFi-verdenen. Vi er ustoppelige fordi vi ikke er avhengige av noen, og vi søker ikke aksept. Kongeskaping overlever ikke ren henrettelse. Ethereum-kulturen vil endre seg, eller den vil bli foreldet. Det eneste vi bryr oss om er resultater og å sørge for at kundene og teamet vårt er fornøyde.