Елай @EliBenSasson має рацію. @sandeepnailwal казав щось подібне кілька тижнів тому. Частина керівництва Ethereum систематично маргіналізує нових лідерів і людей, які діють інакше. Те, що описується як різноманітність, часто приховує м'яку монокультуру, яка винагороджує конформізм і відсіює незгоду. Результатом є вузький набір голосів, які формують рішення для системи, яка претендує на нейтральність і глобальність. Світ наздоганяє ці тактики, і вони вже не є стійкими. Lambda створює спільноту амбітних будівельників, які незадоволені тим, як усе зроблено. Ми відправили @ethrex_client. Ми збираємося випустити одну з найкращих RISC V zkVM. Ми увійдемо в мережу MEV. Ми увійдемо у світ DeFi. Ми непереможні, бо ні від кого не залежимо і не шукаємо прийняття. Створення короля не витримує сирої страти. Культура Ethereum зміниться або стане застарілою. Єдине, що нас цікавить — це результати і забезпечення того, щоб наші клієнти та команда були задоволені.